用人理念
適應公司事業發展要求，認同企業文化，
愿與企業共同成長，并能創造卓越貢獻的員工。公司秉承“員工與企業共同發展”的人才理念
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選才
具備良好職業能力、認同公司核心價值觀與企業文化的員工是鑫源最寶貴的財富，是鑫源長期持續穩健發展的基石。選擇就是一種責任!我們熱忱期待具強烈開拓精神、團隊意識、責任心和執行力的人才加入鑫源事業的行列，公司也將為您提供施展才華的無限空間!人無完人，鑫源在選擇人才時，將著眼點放在人的優勢和才能上。鑫源對人才的基本要求是“德才兼備，以德為先”?！暗隆庇忠哉\實、守信為根本準則，包括敬業精神、責任心、事業心。
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育才
培育人才是鑫源每一位管理人員的首要責任，率先垂范是管理者的基本行為準則。公司要求管理人員必須擔任起“專業+導師”的角色，把自己的職業素養、專業技能、經驗、心得體會潛移默化的傳授給有意愿、認同企業文化、有發展潛質的員工，以此在企業內部形成一個人才再生的良好機制。公司特別提倡員工在工作中、案例中總結反思、持續改善，堅持在工作中學習，學習后工作。員工只有不斷地接受新知識、新技能、新方法、新思想，不斷地思考、消化，為己所用，才能保證個人和企業的成功。我們努力培養員工的責任心意識、敬業愛崗精神、主人翁精神、團隊合作精神。企業要成功，除了所提供的商品與服務符合市場需求外，內部員工的向心力、團隊凝聚力以及對工作的熱情與投入度也是非常重要的因素。
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用才
“崗適其能、人得其位、人崗匹配、共同發展”是鑫源的用才方針。為每個崗位選擇最適合的人，讓每個人在鑫源都能找到最適合自己的崗位。我們相信我們所有的員工都是優秀的、有能力的，只是有些表現出來了，有些暫時沒有表現出來。規劃中的“鑫源人職業發展規劃”，將為人才不同方向的職業發展提供制度保證。鑫源為員工創造發揮自身最大價值的舞臺，將個人的成長與企業的發展緊密聯系起來，使人才的創新和創意得到最大程度的發揮。
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留才
鑫源重視員工個人價值的體現，不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間，為員工搭建展示自我的舞臺，讓員工在工作生活中不斷享受物質、精神、知識三種財富。鑫源一直以來致力于營造一個有豐富文化內涵、有情感的大家庭，有令行禁止、步調一致的軍隊文化，向一切可以學習的人和事學習的學校氛圍。企業與員工保持暢通的溝通渠道，員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級領導提出他們的問題，并可經董事長、總經理信箱向最高領導者直接發表健康的不滿。無論你有什么不足，只要你認同鑫源，在遇到困難和機會的時候都不輕易離開，我們就有信心和恒心為你規劃一個最適合你的職業生涯。
用人標準
一、總則：忠誠、能干、肯干、進取;五熱愛：熱愛行業、熱愛企業、熱愛產品、熱愛本職、熱愛自己;
二、鼓勵員工為公司獻計獻策，并為員工設計一條良好的職業發展通路，激勵員工努力工作，并及時獎勵和晉升有成效的員工，讓他們追求到適合的崗位和待遇;
三、公司始終把培育人才作為一項大事來抓，對有培養潛力，忠誠度高的員工，積極鼓勵其進修學習和輪崗工作，對條件優秀者，將定期選派到高等院?；蚝Ｍ膺M行培訓提升;
四、堅持選擇就是一種責任的原則，公司反對不負責任的輕率跳槽行為。不提倡招聘不熱愛家庭和身體的人，不提倡招聘有離婚史的人，不提倡聘用抱怨原公司的人。
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